Bijna baan kwijt vanwege cashewnoot


Ontslagen worden vanwege het eten van cashewnoten. Het lijkt onwaarschijnlijk, maar het overkwam een medewerker van een vliegtuigcateraar. Gelukkig voor hem greep de rechter in. KCS, een bedrijf dat vliegtuigpassagiers van eten voorziet, ontsloeg de werknemer in juli 2007 op staande voet vanwege het eten van één of meerdere cashewnoten. Hij pakte de noten uit een bakje dat over was gebleven na het cateren van een vliegtuig. In de gedragscode van KCS staat dat het cateringsbedrijf een medewerker die zich ‘een product van KCS onrechtmatig toeeigent’, altijd op staande voet ontslaat. De werknemer erkende dat hij inderdaad de regels had overtreden. Volgens hem lette hij echter even niet goed op omdat hij veel had moeten regelen voor de begrafenis van een neef.

Veel te streng
Toen de zaak voor de Haarlemse kantonrechter kwam, nam die de cateringmedewerker in bescherming. Volgens de rechter is het strenge beleid van KCS terecht, maar was ontslag op staande voet in deze situatie een veel te zware straf. Ten eerste omdat de nootjes toch bij het afval zouden belanden. Daarnaast omdat de werknemer al jaren prima functioneerde en twee kleine kinderen moet onderhouden. De rechter besloot dan ook dat het ontslag onterecht was en dat de werknemer gewoon bij KCS in dienst kon blijven. Gabor Mooij

Reacties

      Schrijf een reactie


      Let op. Het e-mailadres is niet verplicht maar hou er rekening mee dat deze wel gepubliceerd.

      Register New Account
      Wachtwoord opnieuw instellen